Адвокат по трудовым делам, спорам, праву и вопросам. Трудовой юрист  (пропоную)

Юрист по трудовым делам, спорам, праву и вопросам.

Адвокат по трудовым делам, спорам, праву и вопросам. Трудовой юрист в Харькове, Киеве, Одессе — помощь в разрешение трудовых споров от юридической фирмы AGTL Харьков, Киев, Одесса. Трудовые споры представляют на сегодняшний день одну из самых не простых отраслей права, которой уделяет внимание трудовой адвокат AGTL Харьков, Киев, Одесса. Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Так, юрист по трудовому праву сможет проконсультировать, помочь Вам найти наиболее выгодный и простой для Вас вариант выхода из сложной ситуации и решить в суде трудовой спор.

Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. 

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

• Произошло незаконное увольнение. Необоснованное увольнение «по статье». Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения. Можно добиться изменения формулировки увольнения, а также восстановления в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
• Работодатель нарушает условия трудового договора.
• Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д. серую белую черную.
• Работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.
• Работодатель или его должностные лица осуществляют давление на работника с целью его увольнения.
• Работодатель или его должностные лица накладывают необоснованные или незаконные дисциплинарные взыскания.
• Работник был переведен работодателем на другую работу без его согласия.
• Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
• Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
• Действия работника нарушают нормы Кодекса законов о труде Украины (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
• Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.

Результат трудовых споров с руководителем или собственником часто оказывается неутешительным для работника. Он теряет в доходах, его положение на работе становится шатким, ухудшаются условия труда, но при этом он продолжает трудиться в организации в постоянном страхе быть уволенным. Возможен и другой вариант, когда сотрудника незаконно увольняют после попыток отстоять свои права, не выплачивая заработанных денег. Подобные сценарии разыгрываются в ситуациях, когда работники являются юридически неграмотными, боятся защищать свои интересы. При этом каждому по силам не допускать подобных ситуаций. Существует множество методов отстаивать свои права, начиная от обстоятельного разговора с работодателем и заканчивая обращениями в соответствующие организации.

В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких «трудяг» неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.

Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.

В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.

1. Консультирование по вопросам трудового законодательства;
2. Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
3. Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
4. Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
5. Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
6. Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
7. Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
8. Разработка и составление любой кадровой документации.

Работодателю и работнику следует понимать, что любой трудовой спор выгоднее и быстрей решить без привлечения суда. В противном случае к делу может подключиться (и обязательно это сделает) прокуратура и Государственная инспекция труда. Их участие в процессе и затянет само дело, и будет способствовать возникновению новых проблем у каждого из участников спора.

Не затягивайте с приглашением опытного адвоката – трудовой спор будет урегулирован быстро, если к делу подключится юрист.